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LE MANAGER… UN SUPER-HÉROS?

Aujourd’hui, les managers subissent de plus en plus de sollicitations, d’exigences en interne et de contraintes financières.

La pression monte, le temps s’accélère.

Les managers ont 1.000 casquettes et l’impression de devoir être des super-héros qui tentent de se tenir debout entre les besoins de l’équipe et les exigences de la hiérarchie, et avoir réponse à tout, tout de suite.  

De plus en plus de managers se sentent « pris.e.s au piège » dans leur fonction et souffrent de ce qu’on appelle « la solitude du manager ».  

Vous avez l’impression que:
  • Vous vous noyez entre la gestion de votre équipe et vos projets
  • Vous avancez dans le brouillard
  • Vous manquez de temps, d’énergie
  • Vous manquez de plaisir au travail!
Vous sentez que:
  • Votre équipe manque de maturité
  • Votre équipe n’est pas motivée
  • Votre équipe n’est pas assez autonome
  • Votre équipe manque d’efficacité
  • Votre équipe manque de plaisir au travail!
Agissez maintenant!

En trois étapes-clés, je vous aide à atteindre 3 objectifs essentiels à la reprise de votre plein pouvoir.

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Be the leader you want to follow  

« Be the leader you want to follow. » Il y a quelques jours, au gré de mes déambulations sur les réseaux sociaux, je suis tombée par hasard sur cette citation. C’est le genre de citation qui m’interpelle et met mes neurones en action.   J’ai besoin de l’explorer, de découvrir quels secrets elle recèle, pourquoi elle me…

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